ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
ΜΕΘΟΔΟΣ ΟΜΑΔΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Το κείμενο που ακολουθεί περιγράφει πώς ακριβώς δουλέψαμε για να πετύχουμε ένα τόσο ικανοποιητικό αποτέλεσμα και να μπούμε κι εμείς για λίγο στον κόσμο του εμπορίου και της παραγωγής.
Από την πρώτη κιόλας μέρα, ο καθηγητής μας, κ. Ζαχαριάδης , μας εξήγησε κάποιες βασικές έννοιες, τις οποίες εμείς αξιοποιήσαμε στις εργασίες μας, ώστε να τις εμπλουτίσουμε και να τις κάνουμε πιο ολοκληρωμένες.
Μετά από μερικά μαθήματα, ήρθε η ώρα να βρούμε μια εταιρεία πρότυπο και έτσι χωριστήκαμε σε τρεις υποομάδες. Αυτές οι υποομάδες , μετά από αρκετές ώρες μελέτης σε ιστοσελίδες επιχειρήσεων πρότειναν την εταιρεία που θεωρούσαν «ιδανικό πρότυπο». Στη συνέχεια, αφού έγινε η ψηφοφορία και αποφασίσαμε να έχουμε ως πρότυπό μας, την εταιρεία ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε., χωριστήκαμε σε διευθυντές διάφορων τμημάτων του εργοστασίου και ονομάσαμε την εταιρεία ΜΠΙΣΚΟΤΟ BROS.
Μετά από πολλούς μήνες δουλειάς υλοποιήσαμε όλα τα καθήκοντά μας και αρχίσαμε να ετοιμάζουμε τη μακέτα της εταιρείας ( ομοίωμα). Όταν πια την τελειώσαμε δε μας έμενε τίποτα άλλο να κάνουμε, εκτός απ’ το να περιμένουμε υπομονετικά να έρθει ο Μάης, ο μήνας που θα γινόταν η έκθεση των εργασιών μας στο κοινό. Ο μήνας που οι κόποι μας θα ανταμείβονταν.
Μετά από συζήτηση με το Διευθυντή Οικονομικών κανονίστηκε ότι σε λίγες ημέρες θα έχει έτοιμο το σχέδιο της μετοχής και το πλάνο συμμετοχής των μετόχων.
Η Διευθύντρια Μάρκετινγκ, αφού επικοινώνησε μαζί μου μού είπε ότι δούλεψε πολύ σκληρά με σκοπό την προβολή της εταιρείας στο κοινό. Επίσης μου είπε ότι σε συνεργασία με το Διευθυντή Δημοσίων Σχέσεων βρήκαν το όνομα της εταιρίας, το οποίο και θα ανακοινώσουν τη Δευτέρα 7/11/2011 στη συνεδρίαση με τους υπόλοιπους Διευθυντές.
Ο Διευθυντής Πληροφοριακών Συστημάτων έχει πάρει προσφορές από διάφορες εταιρίες υπολογιστικών συστημάτων και από εταιρίες παροχής Internet. Η καλύτερη προσφορά για υπολογιστικά συστήματα ήταν αυτή της ΗΕWLETT PACKARD και η καλύτερη προσφορά για παροχή Internet ήταν αυτή της Cyta.
Όποιος από τους Διευθυντές έχει πρόβλημα με κάποιο από τα καθήκοντά του ας με ενημερώσει στη συνεδρίαση που θα γίνει εντός λίγων ημερών, αφού πρώτα θα συζητήσω με τον υπεύθυνο καθηγητή μας, κ. Δημήτριο Ζαχαριάδη.
5/11/2011
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΟΥ ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΑΣ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
Αφού βρισκόμαστε σε περίοδο οικονομικής κρίσης οι αμοιβές των εργαζομένων θα μειωθούν κατά 20% και να απολυθεί ο βοηθός του Διευθυντή Οικονομικών, κ. Ιάκωβος Γεωργίου, καθώς καθυστερεί καθημερινά και δεν έχει καλές επιδόσεις στην εργασία του.
Επίσης θα απολυθεί ο κ. Αριστείδης Μεταξάς, λόγω ανάρμοστης συμπεριφοράς στο Διευθυντή Ασφάλειας, κ. Παναγιώτη Γεωργιάδη.
5/11/2011
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΔΙΑΛΕΞΕΩΝ(ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΕΩΝ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ)
Την Τρίτη 1/11/2011 έγινε μια εκπαιδευτική διάλεξη για το προσωπικό, με θέματα που αναφέρονταν στην αποτελεσματική λειτουργία της εταιρίας μας. Στη συνέχεια , ακολούθησε συζήτηση των Διευθυντών και αποφασίσαμε ότι όσοι εργαζόμενοι δεν ξέρουν να χειρίζονται κάποια από τα καινούργια μηχανήματα του εργοστασίου μας θα επιμορφωθούν από το Διευθυντή Πληροφοριακών Συστημάτων.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου