ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΤΩΝ ΥΛΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΦΟΔΙΩΝ!
ΚΑΛΗ ΦΗΜΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΜΑΣ!Για να δατηρισουμε καλη φημη στην εταιρια μας εκανα διαφορες συμφωνιες με τους προμηθευτες μας ¨
1:να παραγουμε μπισκοτα γαλακτος
2:μπισκοτα μαυρης σοκολατας¨
3:κρουασαν σε ολες τις γευσεις !
ΟΜΑΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ!Αποφασισα οτι για να εχει η εταιρια μας μια καλυτερη λειτουργια πρεπει να προμηθευομαστε καθε 3 βδομαδες τις πρωτες υλες ωστε να προμηθευουμε τουσ αγοραστες μας εγκαιρα!
Ειδος- Μερεντα Ποσοτητα=3 τονους Τιμη=2.000 Ποιοτητα =καλη
=Φρουτα = 4.5 τονους =3.000 =καλη
= κρεμα =2.5 τονους =2.5 τονους =καλη
Ειδος=Κρουασαν
Ποσοτητα=6 τονους
Τιμη=4.000
Ειδος=Αλευρι
Ποσοτητα=8 τονους
Τιμη=6.200
KEΦΑΛΑΙΑ!
Μετά απο σύσκεψη με τον Μηχανικό Παραγωγής και τους υπόλοιπυς Διευθυντές αποφασίσθηκε το κεφάλαιο της εταιρείας. Το κεφάλαιο της εταιρείας αυτή την στιγμή είναι 190.000 Ευρώ και κατανέμεται σε 20.000 μετοχές των 19 ευρώ η κάθε μια.
Κανόνες Κεφαλαίου
- Οι αυξήσεις του Κεφαλαίου θα γίνεται σύμφωνα με τις παρ. 2 και 3. Άρθρο 6 Κεφαλαίου II του καταστατικού της εταιρείας, δεν αποτελούν τροποποιήσεις του καταστατικού.
- Οι μετοχές της εταιρείας είναι ανώνυμες και υπογράφονται από τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου.
- Στους τίτλους των μετοχών μπορούν να ενσωματωθούν μια ή περισσότερες μετοχές
- Οι μετοχές για μια πενταετία θα είναι υποχρεωτικά ονοματικές στο σύνολο τους και μη μεταβιβασμένες. Μετά παρέλευση της πενταετίας αυτής οι μετοχές καθίστανται ανώνυμες χωρίς καμία άλλη πράξη ή διατύπωση.
Ακόμη μέσα στην εταιρεία μπορεί να αναπτυχθούν δράσεις που θα βοηθήσουν στη σύσφιξη των σχέσεων μεταξύ των εργαζόμενων και της διοίκησης αλλά και την προώθηση του οράματος της εταιρείας στο εξωτερικό περιβάλλον όπως π.χ. στους καταναλωτές ή στους προμηθευτές. Τέτοιες δράσεις θα μπορούσε να είναι η έκδοση εβδομαδιαίας εφημερίδος ή και μηναίου περιοδικού. Μέσω αυτών θα προβάλλεται και η εταιρική κοινωνική ευθύνη δηλαδή η συμβολή της βιομηχανικής μονάδας στη επίλυση περιβαλλοντικών και κοινωνικών ζητημάτων. Επιπρόσθετα θα τονίζεται η προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας στη διαδικασία παραγωγής, οι δράσεις για την εκπαίδευση και επιμόρφωση των εργαζομένων και η ποιότητα ζωής στον εργασιακό χώρο.
ΤΕΛΟΣ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου